Empírico:
Que está basado en la experiencia o en la observación de los hechos. La Administración Empírica busca conseguir los resultados observado a través de la aplicación de modelos o negocios que han sido probados y cuyo éxito es demostrable.
¿Qué es la Administración empírica?, Okairy Zúñiga, Prymerang; Recuperado de http://www.pymerang.com/direccion-de-negocios/1035-aplicando-el-design-thinking-para-resolver-problemas-de-negocio-cuando-su-mente-se-ha-bloqueado
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Sueldo:
El sueldo es el pago periódico, la cantidad económica que el empleador paga cada determinado tiempo a su empleado y que es acordada por ambas partes. Esta cantidad, en principio es siempre la misma, es decir, es una cantidad fija de dinero, independientemente, por ejemplo, de que un día sea festivo y no se trabaje.
Emprende Pyme, Diferencia enre salario y sueldo, Recuperado de: https://www.emprendepyme.net/diferencia-entre-salario-y-sueldo.html
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Salario:
El salario es la cantidad económica que el trabajador recibe en contraprestación de sus servicios con base a día o por hora. Es decir, el salario se fija por unidad de tiempo. Es decir, cuando una persona trabaja por horas o por días, tiene un salario, no un sueldo. Esta distinción es clave a la hora de establecer una guía del trabajador libre de dudas.
En este caso concreto, si por ejemplo, un día es festivo y por lo tanto no trabaja, la cantidad económica que recibirá sí que variará.
Emprende Pyme, Diferencia enre salario y sueldo, Recuperado de: https://www.emprendepyme.net/diferencia-entre-salario-y-sueldo.html
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Honorario:
Se entiende por honorarios la remuneración de los servicios que una persona natural presta a otra persona natural o jurídica, en la cual predomina el factor intelectual sobre el técnico, material, manual o mecánico. La real academia de la lengua española define los honorarios como el estipendio o sueldo que se da a alguien por su trabajo en algún arte liberal, y la acepción liberal se contrapone a la subordinación propia de una relación laboral, por lo tanto los honorarios tienen una naturaleza civil descartando que puedan constituirse en pagos salariales o laborales en términos del código sustantivo del trabajo.
Gerience,Recuperado de https://www.gerencie.com/honorarios.html
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Percepción:
Esta primera parte de la nómina se refiere a todos los pagos a los que el trabajador tiene derecho, de acuerdo a su desempeño en el período correspondiente. Estas percepciones pueden ser:
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Retención:
La retención ó deducciones son los conceptos por los que se descontará una parte del pago, se debe tomar en cuenta que las deducciones en todo momento deberán ser acordes a ley y sin violentar los derechos laborales del empleado o trabajador.
Pymerang, Okairy Zúñiga, Recuperado de: http://www.pymerang.com/administracion-de-empresas/contabilidad/conceptos-de-contabilidad/contabilidad-general/91-la-nomina-en-mexico
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Remuneración:
La remuneración es el pago o la retribución que se ofrece a una persona por la prestación de un servicio en un tiempo determinado y en un lugar en específico. Este concepto salarial también se conoce como salario, paga o sueldo, que viene a ser el pago o la nómina que se le ofrece a un trabajador por parte de su empleador para ocupar una vacante en su empresa. Sin embargo, también es posible hablar del concepto de remuneración en el ámbito de los productos bancarios (como puede ser la remuneración de un depósito o de una cuenta corriente), o en acuerdos mercantiles (trabajadores freelance).
Economía simple, Raquel Hernández, (11 2019),Recuperado de :https://www.economiasimple.net/glosario/remuneracion
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Pensión:
Cada trabajador que se encuentre afiliado y cotice a algún instituto de seguridad social dispone de una cuenta individual, en la que se depositan las aportaciones obrero-patronales y del gobierno, la cual acumula recursos para financiar la pensión. Amafore.
Pensión, https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/Como-funciona-el-sistema-de-pensiones-en-Mexico-20161115-0207.html
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Jubilación:
Cuando un trabajador, que ha prestado sus servicios como tal a lo largo de su vida activa, al cumplir determinada edad deja de trabajar y percibe una pensión de jubilación. La pensión de jubilación la pagará el Instituto Nacional de la Seguridad Social para los trabajadores por cuenta ajena en régimen general, en regímenes especiales de la misma Seguridad Social y los que estuvieran cotizando como trabajadores por cuenta propia (autónomos).
Recuperado de: Jubilación, Software DELSOL, https://www.sdelsol.com/glosario/jubilacion/
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Que está basado en la experiencia o en la observación de los hechos. La Administración Empírica busca conseguir los resultados observado a través de la aplicación de modelos o negocios que han sido probados y cuyo éxito es demostrable.
¿Qué es la Administración empírica?, Okairy Zúñiga, Prymerang; Recuperado de http://www.pymerang.com/direccion-de-negocios/1035-aplicando-el-design-thinking-para-resolver-problemas-de-negocio-cuando-su-mente-se-ha-bloqueado
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Sueldo:
El sueldo es el pago periódico, la cantidad económica que el empleador paga cada determinado tiempo a su empleado y que es acordada por ambas partes. Esta cantidad, en principio es siempre la misma, es decir, es una cantidad fija de dinero, independientemente, por ejemplo, de que un día sea festivo y no se trabaje.
Emprende Pyme, Diferencia enre salario y sueldo, Recuperado de: https://www.emprendepyme.net/diferencia-entre-salario-y-sueldo.html
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Salario:
El salario es la cantidad económica que el trabajador recibe en contraprestación de sus servicios con base a día o por hora. Es decir, el salario se fija por unidad de tiempo. Es decir, cuando una persona trabaja por horas o por días, tiene un salario, no un sueldo. Esta distinción es clave a la hora de establecer una guía del trabajador libre de dudas.
En este caso concreto, si por ejemplo, un día es festivo y por lo tanto no trabaja, la cantidad económica que recibirá sí que variará.
Emprende Pyme, Diferencia enre salario y sueldo, Recuperado de: https://www.emprendepyme.net/diferencia-entre-salario-y-sueldo.html
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Honorario:
Se entiende por honorarios la remuneración de los servicios que una persona natural presta a otra persona natural o jurídica, en la cual predomina el factor intelectual sobre el técnico, material, manual o mecánico. La real academia de la lengua española define los honorarios como el estipendio o sueldo que se da a alguien por su trabajo en algún arte liberal, y la acepción liberal se contrapone a la subordinación propia de una relación laboral, por lo tanto los honorarios tienen una naturaleza civil descartando que puedan constituirse en pagos salariales o laborales en términos del código sustantivo del trabajo.
Gerience,Recuperado de https://www.gerencie.com/honorarios.html
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Percepción:
Esta primera parte de la nómina se refiere a todos los pagos a los que el trabajador tiene derecho, de acuerdo a su desempeño en el período correspondiente. Estas percepciones pueden ser:
- Sueldo o salario.
- Horas extras.
- Pagos por concepto de prestaciones sociales que correspondan.
- Pagos por concepto de prestaciones laborales que correspondan.
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Retención:
La retención ó deducciones son los conceptos por los que se descontará una parte del pago, se debe tomar en cuenta que las deducciones en todo momento deberán ser acordes a ley y sin violentar los derechos laborales del empleado o trabajador.
Pymerang, Okairy Zúñiga, Recuperado de: http://www.pymerang.com/administracion-de-empresas/contabilidad/conceptos-de-contabilidad/contabilidad-general/91-la-nomina-en-mexico
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Remuneración:
La remuneración es el pago o la retribución que se ofrece a una persona por la prestación de un servicio en un tiempo determinado y en un lugar en específico. Este concepto salarial también se conoce como salario, paga o sueldo, que viene a ser el pago o la nómina que se le ofrece a un trabajador por parte de su empleador para ocupar una vacante en su empresa. Sin embargo, también es posible hablar del concepto de remuneración en el ámbito de los productos bancarios (como puede ser la remuneración de un depósito o de una cuenta corriente), o en acuerdos mercantiles (trabajadores freelance).
Economía simple, Raquel Hernández, (11 2019),Recuperado de :https://www.economiasimple.net/glosario/remuneracion
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Pensión:
Cada trabajador que se encuentre afiliado y cotice a algún instituto de seguridad social dispone de una cuenta individual, en la que se depositan las aportaciones obrero-patronales y del gobierno, la cual acumula recursos para financiar la pensión. Amafore.
Pensión, https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/Como-funciona-el-sistema-de-pensiones-en-Mexico-20161115-0207.html
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Jubilación:
Cuando un trabajador, que ha prestado sus servicios como tal a lo largo de su vida activa, al cumplir determinada edad deja de trabajar y percibe una pensión de jubilación. La pensión de jubilación la pagará el Instituto Nacional de la Seguridad Social para los trabajadores por cuenta ajena en régimen general, en regímenes especiales de la misma Seguridad Social y los que estuvieran cotizando como trabajadores por cuenta propia (autónomos).
Recuperado de: Jubilación, Software DELSOL, https://www.sdelsol.com/glosario/jubilacion/
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