DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PATRON.

DERECHOS Y OBLIGACIONES.
25 MARZO.

Art. 132 al 163 LFT.

1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a la empresa. 

2. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones 

3. Proporcionar los instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. 

4. Proporcionar un local seguro para guardar los materiales e instrumentos 

5. Guardar la debida consideración a los trabajadores absteniéndose del mal trato de palabra u obra. 

6. Permitirles ejercer el voto en elecciones populares. 

7. Colaborar con las autoridades de trabajo y de educación con el fin de terminar la alfabetización de trabajadores. 

8. Brindar capacitación y adiestramiento. 

9. Disponer los medicamentos y materiales de curación para brindar oportuna y eficazmente los primeros auxilios. 

10. Fijar visiblemente los reglamentos y normas oficiales en materia de seguridad, salud, medio ambiente. 

11. Proporcionar los medicamentos que determine la autoridad en lugares que haya peligro de enfermedades. 

12. Proporcionar centros recreativos cuando la población exceda de 200 habitantes. 

13. Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen para verificar el cumplimiento de las normas. 

14. Contribuir al fomento de culturas y deportes, proporcionando las utilidades indispensables. 

15. Licencia de maternidad, si se embaraza mientras trabaja, tiene derecho a descanso de 6 semanas anteriores u otras más posteriores al parto percibiendo el salario íntegro y disfrutar el periodo de lactancia durante 6 meses pudiendo tener hasta dos días descansos extraordinarios de media hora cada uno. 

16. Licencia de paternidad, un descanso de 5 días laborables con goce de sueldo. 

17. Entregar nomina. 

Queda prohibido a los patrones y representantes: 

1. Negarse a aceptar trabajadores por discriminación. 

2. Exigir que compren sus artículos de consumo en un lugar determinado. 

3. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación por aceptarles en el trabajo. 

4. Obligar a afiliarse o retirarse del sindicato. 

5. Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento. 

6. Presentarse en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico 

7. Hostigamiento y o acoso sexual a cualquier persona en el trabajo. 

8. Exigir certificados médicos de no embarazo, para el ingreso, permanencia o acenso. 

9. Despedir a una trabajadora por estar embarazada o estado civil. 

Obligaciones de los trabajadores:

1. Cumplir las disposiciones y normas que sean aplicables. 

2. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y ambiente 

3. Dar aviso inmediato al patrón de las causas que le impidan recurrir a su trabajo. 

4. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interno 

5. Poner en conocimiento al patrón las enfermedades contagiosas que padezca. 

6. Comunicar al patrón o su representante las deficiencias que adviertan daños o perjuicios a sus intereses y vidas. 

7. Confidencialidad y resguardar información valiosa de la empresa. 

Queda prohibido a los trabajadores.

1. Realizar actividades que pueda poner en peligro su propia seguridad, compañero o terceros. 

2. Faltar sin causa justificada o permiso. 

3. Sustraer útiles de la empresa. 

4. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez 

5. Acoso a cualquier persona y actos inmorales.

o  Sid Jim. Derechos y obligaciones de los trabajadores y los patrones. (5 mayo 2017) Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=27lQ42iom78&feature=youtu.be&fbclid=IwAR18Ffs7DmT-SihxGSbfN5wCtW65EhllkOPJYlcvsmN4Ns3bZEB6d2SSvvI

o  Fernando Rdz. Derechos y obligaciones del patrón. (13 noviembre 2016) Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=dMIFkIF43NE&feature=youtu.be&fbclid=IwAR2WsFaRjB2b5FinNQFN_cj5-F7sPzYy65lZHXtIm4zkmTa_Sb-R5dtLfaw